Ответы на тесты для кадровиков. Продолжительность сезонных работ в течение года по общему правилу не может превышать: Правильный ответ: В) 6 месяцев. Трудовая книжка для предоставления в Пенсионный фонд выдается работнику на руки по его письменной просьбе в срок: Правильный ответ: А) не позднее 3 рабочих дней; 3. При сокращении работодателем численности работников преимущественное право на оставление на работе должно предоставляться работникам с: Правильный ответ: А) более высокой производительностью труда и квалификацией.

Образец вступительного теста. Тестовые задания для. Профессиональные тесты разрабатываются под конкретную должность. Ответы на тестовые задания по номинации «Кадровое делопроизводство» конкурса 'Кадровик года - 2016'. Чтобы тест считался пройденным, вам нужно набрать не менее 18 баллов. Вопросы с одним правильным ответом оцениваются в 1 балл.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать: Правильный ответ: А) двух недель; 5. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, может досрочно расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя: Правильный ответ: А) за три дня до увольнения; 6. Не допускается увольнение за неоднократное нарушение трудовых обязанностей: Правильный ответ: А) беременной работницы; 7.

При выездной проверке инспектор труда предъявляет работодателю: Правильные ответы: А) служебное удостоверение; Б) распоряжение о проведении проверки; 8. При возвращении из командировки работник должен представить: Правильный ответ: В) авансовый отчет об израсходованных суммах. Наличие документа о порядке обработки персональных данных обязательно: Правильный ответ: А) для всех работодателей; 1. Сотрудник  может быть отстранен от работы: Правильный ответ: А) из- за не прохождения обязательного медицинского осмотра; 1. О приеме на работу «безвизового» иностранного работника необходимо уведомить: Правильный ответ: А) орган МВД России; 1. Если работник подал заявление на отпуск вне графика отпусков, то может ли работодатель ему отказать? Правильный ответ: А) да; 1.

Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой. Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен. Главбух дала сссылку на тест, очень познавательно.Давайте поделимся результатами. Бесплатные онлайн-тесты с отображением правильных ответов и. Скачать все вопросы с ответами (обновлено: 26.09.2016 09:27, .

После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные. Доступ подписчикам журнала "Кадровик-практик". Тесты iq, по психологии, деловые тесты онлайн. Тесты профессиональной. Тест "Работник кадровой службы". Время прохождения теста: 60 минут. Вы всегда можете просмотреть вопросы с правильными ответами из всех тестов, скачать их и, конечно же, пройти тестирование прямо на сайте.

Если работник подал заявление на увольнение, то до какого момента он может его отозвать? Правильный ответ: Б) до окончания последнего рабочего дня; 1. В течение какого срока работник должен быть ознакомлен с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания?

Правильный ответ: Б) в течение трех рабочих дней; 1. В течение какого срока работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу? Правильный ответ: В) в течение 3 рабочих дней с даты начала работы; 1. Должен ли работник писать заявление на увольнение собственноручно? Правильный ответ: Б) нет, работник может заявление напечатать, главное, чтобы его подпись была собственноручной. В каких случаях предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, является правомерным?

Правильный ответ: А) при получении работниками образования соответствующего уровня впервые. Размеры пособий по временной нетрудоспособности устанавливаются: Правильный ответ: Б) федеральным законом (законами)1. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой: Правильный ответ: А) вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. Оплата отпуска производится: Правильный ответ: Б) не позднее чем за три дня до его начала. Нормальная продолжительность рабочего времени: Правильный ответ: Б) не может превышать 4.

Какая продолжительность рабочей недели может быть установлена при определении режима рабочего времени? Правильный ответ: Г) любая из вышеуказанных. Допускается ли привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия (за исключением творческих и иных работников СМИ, организаций кинематографии, театров, цирков и т. Правильный ответ: А) допускается в особых случаях (для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, устранения стихийного бедствия и некоторых других аналогичных целей)2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в: Правильный ответ: В) календарных днях, не включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор? Правильный ответ: В) должностные обязанности. Сколько должен проработать у работодателя работник (для которого работа у данного работодателя является основной), чтобы у работодателя возникла обязанность по ведению трудовой книжки работника? Правильный ответ: Б) более пяти дней 2.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется: Правильный ответ: Г) все указанное выше (в пунктах «а» , «в»)2. Чтопредставляют собой суточные, выплачиваемые работнику при направлении работника в служебную командировку? Правильный ответ: Г) ни один из указанных вариантов ответа не является правильным. В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 1 марта (пятница) по 7 марта (четверг). Выходными днями для работника являются суббота и воскресенье, 8 марта – нерабочий праздничный день. В случае, если отпуск работника был продлен по причине его болезни, работник должен выйти на работу не позднее: Правильный ответ: Ответ : 1. Краска Палет Делюкс Отзывы на этой странице.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Организацией 3. 0 апреля расторгнут трудовой договор с работником в связи с сокращением численности работников. Средний месячный заработок работника для целей выплаты выходного пособия составил 1. Коллективным договором предусмотрено, что при увольнении работников в связи с сокращением численности работников сохраняемый средний заработок работников на период их трудоустройства выплачивается с коэффициентом 1,5.

Через полмесяца после увольнения (1. Какая общая сумма выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка должна быть выплачена работнику в рассматриваемой ситуации? Правильный ответ: Ответ: 1.